Processos:
A Grossberg atua com métodos únicos e efetivos, de modo que as rotinas fluam e as demandas tanto educacionais e de consultoria sejam atendidas rapidamente visando os melhores resultados do mercado. A inovação faz parte da cultura organizacional da Grossberg.
Gestão de Pessoas: Meritocracia e Educação Permanente como fundamentos da Gestão de Pessoas.
Desde o recrutamento, os colaboradores, Corpo Docente passam por uma capacitação de modo a facilitar o envolvimento com a equipe base e a cultura de planejamento e qualidade de serviços prestados e oferecidos. Os profissionais são avaliados por mérito, tendo incentivos à capacitação para ascensão na carreira e passam por reciclagens periódicas por meio de educação continuada.
G estão Financeira A Grossberg adota premissas de economicidade na gestão, utilizando metodologias de centros de custos para o melhor monitoramento e controle dos projetos educacionais e de consultoria, buscando sempre atingir os parâmetros de eficiência.